Provisjonslønn

Provisjonslønn kan bety at man har en fast timelønn og at det i tillegg for hvert enkelt salg blir utbetalt en bestemt sum, eller at dersom et bestemt antall produkter er solgt, følger det en ekstra belønning, eller hvis avdelingen har nådd et mål får alle en belønning som kan være en andel av fortjenesten. Belønning kaller vi for bonus eller bonuslønn. Vi ser på et eksempel under.

Dørselger Thor

Thor er dørselger av sikkerhetssystemer. For hvert sikkerhetsystem han får solgt får han $1000$ kr. I tillegg får han $10000$ kr i bonus etter å ha solgt $10$ sikkerhetssystemer. Hvor mye må Thor selge hver måned for å ha $25000$ kr i månedslønn. Vi kan sette dette opp som en likning hvor $S$ er antall salg. Dete gir oss:$1000\text{ kr}\cdot S+10000\text{ kr}=25000\text{ kr}$$1000\text{ kr}\cdot S=15000\text{ kr}$$$S=15$$Thor må ha $15$ salg for å tjene en brutto månedslønn på $25000$ kr.

Bonuser

Etter å ha solgt $10$ sikkerhetssystemer, får Thor en bonus på $7000$ kr etter hvert femte salg. Vi kan sette opp en tabell så du kan se dette:

Hvor mye må Thor selge hver måned for å få en månedslønn på minst $35000$ kr? Vi leser av tabellen og ser at han må selge minst $18$ sikkerhetssystemer.

Timelønn i provisjonslønn

En måned registrerer Thor at han jobbet $250$ timer og solgte $16$ enheter. Hvor stor er Thors timelønn denne måneden?

Vi finner først ut hvor mye han får i lønn etter å ha solgt $16$ enheter og dividerer det på $250$ timer. $$\frac{33000 \text{ kr}}{250 \text{ time}} = 132  \text{ kr}/\text{time}$$ Thor hadde en timelønn på $132$ kr den måneden.